Uczestnicy zajęć zostali podzieleni na 6 grup, w których to grupach pracowali pod nadzorem prof. Ki Sig Kanga z KINGS. Każda grupa opracowała poszczególne zagadnienie związane z tematyką poruszoną podczas wykładów Introduction to Nuclear Power.

Prezentować będą grupy numer: 2, 3 i 6.

• Grupa 2: Podstawy licencjonowania i proces regulacyjny
• Grupa 3: Kodeksy i normy nuklearne
• Grupa 6: Rozwój efektywnego HR w elektrowniach jądrowych

Podsumowanie projektu:

Seria wykładów Introduction to Nuclear Power rozpoczęła się w październiku 2024 roku i trwała łącznie 15 godzin (po 3 godziny przez 5 tygodni). Na wykład zapisanych było 62 studentów.

Studenci podczas prezentowania finalnych projektów wyrazili swoją satysfakcję i zadowolenie z metody prowadzenia wykładu i przedstawionych materiałów, a także z możliwości zdobycia międzynarodowego doświadczenia poprzez słuchanie wykładów skupionych na wiedzy praktycznej w dziedzinie.

Projekty grupowe miały na celu zrewidować każdy temat, który pojawił się podczas wykładów. Tematy były następujące:

• Grupa 1: Global NPP market review
• Grupa 2: Licensing basis and regulatory process
• Grupa 3: Nuclear codes and standards
• Grupa 4: Nuclear design principles
• Grupa 5: Key success factors of new nuclear construction
• Grupa 6: Developing an effective human resource management in NPPs

Podczas dyskusji poruszono takie kwestie jak:

1. Rozwijanie zdolności Polskiej Agencji Atomistyki (PAA) do przeglądu procesu licencjonowania, polityki państwa w zakresie rozwijania siły roboczej, odpowiedniego podziału siły roboczej do budowy elektrowni jądrowych i szkolenia personelu technicznego do budowy elektrowni jądrowych
2. Metoda przeglądu raportu analizy bezpieczeństwa, procedura przeglądu projektu i proces weryfikacji bezpieczeństwa elektrowni jądrowych

_{Załącznik: Prezentacje projektów grupowych i raport (kompleksowy raport z 6 wymienionych dziedzin)}

_{Słowa kluczowe: NPP market review, Licensing basis, Nuclear codes and standards, New nuclear construction, Developing an effective human resource management}